Liderazgo ascendente: el arte de ejercer poder y liderazgo sobre aquellos que tienen más autoridad
El alma del liderazgo ascendente es aprender a influir en quienes tienen autoridad sobre nosotros. Es hacerlo sin juicio, en primera persona y desde el amor al sistema, generando movimiento e inspiración. Es una expresión de poder personal, no de poder conferido.
Cerrar bien también es liderar
Cerrar es una práctica de liderazgo consciente. No sólo requiere preparación técnica, sino emocional. Cuidar a la persona, incluso en el cierre, es un acto de humanidad.
Montaña rusa emocional: navegar tiempos complejos
La elegancia emocional refiere a la capacidad de estar presentes, gestionar y expresar emociones con dignidad, respeto y serenidad en medio de la dificultad. No es un lujo, sino una necesidad y un recurso estratégico para lograr los mundos que queremos.
El poder revolucionario de la pausa
El dulce acto de no hacer nada, un acto consciente de estar. Un concepto casi revolucionario en un mundo hiperconectado y obsesionado con la productividad.
Learnability: la competencia clave para navegar y florecer en la incertidumbre
Aprender es una competencia estratégica y una necesidad continua. Es una disposición vital a observar el entorno y abrazar la novedad con curiosidad genuina en un mundo que nos desafía constantemente.
El arte de escuchar: la revolución silenciosa para la construcción de nuevos mundos
En tiempos de complejidad, aceleración e incertidumbre, la escucha colaborativa se convierte en una habilidad estratégica, en una práctica de pensamiento sistémico.
Visión estratégica y pensamiento sistémico: el arte de ver los árboles y el bosque a la vez
La visión estratégica y el pensamiento sistémico permiten liderar con claridad, entendiendo la organización como un todo para lograr resultados sostenibles.
Presencia directiva: El arte de liderar con impacto y autenticidad
La presencia directiva es la capacidad de influir con autoconfianza y liderazgo, generando confianza, claridad y un impacto positivo en las personas y organizaciones.
Cultivar confianza como capacidad estratégica
La confianza es vital para las organizaciones porque reduce costos ocultos, impulsa la colaboración y fortalece equipos. Aquí las claves de cómo construirla.
Liderazgo consciente: caminando hacia un futuro más humano y sostenible
El liderazgo consciente es un enfoque humano y transformador que combina propósito, empatía y colaboración para construir un mejor futuro.
Inteligencia Conversacional en tiempos de Inteligencia Artificial
La inteligencia conversacional y la inteligencia artificial pueden integrarse para potenciar la colaboración en la vida personal y en la de una organización.
Hacia el empoderamiento y la creación de capital relacional interno en las organizaciones
El capital relacional interno empodera y fomenta la confianza, la colaboración y el propósito compartido, impulsando resultados sostenibles y entornos humanos.
Cómo las capacidades habilitadoras impulsan resultados extraordinarios
Las capacidades habilitadoras impulsan adaptabilidad, colaboración y liderazgo en las organizaciones para que alcancen resultados en un entorno cambiante.
Ser líder partera
El liderazgo al estilo de las parteras —consciente, inclusivo y empoderador— permite a quienes lideran organizaciones transformar y acompañar a sus equipos.
Qué es la consultoría de cabecera y para qué sirve
La consultoría de cabecera es un enfoque holístico para acompañar organizaciones en tiempos complejos con soluciones personalizadas.
El viaje de la transformación cultural de una organización hacia la agilidad zen
La transformación cultural hacia la agilidad zen genera líderes conscientes y empresas innovadoras con propósito y bienestar
De la agilidad antiágil a la Agilidad Zen: una nueva propuesta para el mundo organizacional
La Agilidad Zen integra principios de agilidad empresarial y budismo zen para fomentar un liderazgo consciente, holístico y sostenible en entornos complejos
Por qué las empresas necesitan redefinir el concepto de agilidad
Evitar caer en los mitos de agilidad es el comienzo de conectar con los beneficios de una cultura ágil que transforme la organización.